Encontrar trabajo se está volviendo cada vez más difícil para miles de mujeres en Chile. La última Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), correspondiente al trimestre julio-septiembre de 2026, situó la desocupación femenina en 10,5%, con un aumento de 1,4 puntos porcentuales en doce meses.
El escenario también se refleja en el número de mujeres que buscan empleo: las desocupadas aumentaron 16,7% en un año, mientras que la cantidad de mujeres ocupadas prácticamente no mostró crecimiento, con una variación de -0,1%.
Las cifras se conocen en un contexto en que la desocupación nacional llegó al 9,8%, lo que vuelve a poner sobre la mesa las dificultades para encontrar trabajo y la necesidad de fortalecer las herramientas con que las personas enfrentan los procesos de selección.
En este escenario, la capacitación puede convertirse en una alternativa para mejorar las posibilidades de reinserción laboral. Una de las competencias que ha ganado espacio en distintos sectores es el dominio del inglés, especialmente en cargos vinculados con tecnología, comercio exterior, logística, turismo, finanzas y servicios internacionales.
“Hoy muchas personas tienen experiencia y conocimientos para asumir nuevos desafíos laborales, pero se encuentran con requisitos que antes no eran tan determinantes. El inglés es uno de ellos. Manejar el idioma permite postular a más cargos, participar en procesos de selección de empresas internacionales y ampliar las posibilidades de desarrollo profesional”, explica Ricardo Castro, Country Manager de Berlitz Chile.
Una habilidad que puede abrir otras puertas
El manejo del inglés no garantiza conseguir empleo, pero sí puede ampliar el campo de búsqueda, especialmente en un mercado donde las empresas trabajan cada vez más con clientes, proveedores y equipos de otros países.
En algunos procesos de selección, el idioma es un requisito excluyente. En otros, representa una ventaja frente a candidatos con experiencia y formación similares. También puede ser relevante para quienes buscan cambiar de rubro, asumir nuevas responsabilidades o acceder a posiciones con mayor proyección.
“Hay personas que llevan años trabajando en una industria y que tienen mucho que aportar, pero no han tenido la oportunidad de aprender inglés. Cuando deciden desarrollar esa habilidad, pueden ampliar sus alternativas. No significa que automáticamente encontrarán trabajo, pero sí que tendrán una herramienta más para enfrentar la búsqueda”, agrega Castro.
Cómo aprovechar el tiempo de búsqueda laboral para fortalecer el currículum
Para quienes llevan meses buscando empleo, retomar estudios o comenzar una capacitación puede parecer difícil, especialmente cuando existen responsabilidades familiares y restricciones económicas. Sin embargo, no siempre se necesita partir con programas extensos ni esperar a tener un nivel avanzado para comenzar a utilizar el idioma.
Desde Berlitz Chile recomiendan considerar algunos pasos para incorporar el aprendizaje del inglés a la búsqueda laboral:
- Identificar los cargos a los que se quiere postular: revisar qué nivel de inglés solicitan las empresas y en qué situaciones se utiliza el idioma. No es lo mismo necesitarlo para leer documentación que para sostener reuniones o atender clientes.
- Priorizar el inglés laboral: aprender vocabulario relacionado con la propia profesión, preparar una presentación personal y practicar respuestas para entrevistas puede ser un buen punto de partida.
- Incorporar el idioma al currículum de manera honesta: señalar el nivel real de manejo y evitar declarar competencias que todavía no se pueden demostrar.
- Mantener una rutina de aprendizaje: dedicar tiempo regularmente al estudio, incluso en períodos breves, permite avanzar y ganar confianza.
- Buscar modalidades compatibles con la realidad de cada persona: las clases online, los programas grupales y las alternativas de autoaprendizaje pueden facilitar la capacitación cuando existen responsabilidades laborales o familiares.
“Sabemos que volver a estudiar después de un período largo sin trabajo puede ser un desafío. Muchas mujeres, además, deben compatibilizar la búsqueda laboral con el cuidado de sus hijos y otras responsabilidades. Por eso es importante que existan alternativas flexibles y que cada persona pueda avanzar de acuerdo con sus tiempos y objetivos”, señala Castro.
En un mercado laboral que sigue mostrando dificultades, fortalecer las propias competencias puede ser una forma de recuperar herramientas y ampliar las opciones disponibles. El desafío no pasa solo por encontrar una vacante, sino también por contar con recursos para acceder a oportunidades que quizás antes estaban fuera del alcance.