En La Región de La Araucanía se presenta un panorama laboral que, según el Termómetro Laboral correspondiente al trimestre febrero-abril 2025, mantiene desafíos en materia de desempleo al superar nuevamente el promedio nacional.
El principal hito del período fue la reducción de la tasa de informalidad hasta el 33,9%, la cifra más baja registrada en los últimos tres años. Esta mejora se explica por la incorporación de 25.311 personas al empleo formal, mientras que 19.679 personas abandonaron la informalidad, representando una disminución anual de -5 puntos porcentuales en este indicador.
El motor del crecimiento del empleo fue el comercio, que se consolidó como el gran dinamizador del empleo regional al incorporar 12.616 nuevos puestos de trabajo en el último año, un incremento del 16,1%. Este sector, que concentra el 20,7% del empleo regional, fue seguido por las actividades de alojamiento y servicios de comida, y el sector silvoagropecuario. En términos ocupacionales, los trabajadores de servicios y ventas lideraron el crecimiento, con 8.253 nuevos empleos frente al 2024.
DESOCUPACION
Pese a los avances en formalización, La Araucanía mantiene una tasa de desocupación del 9,5%, superando en 0,7 puntos porcentuales el promedio nacional del 8,8%.
Esta brecha se amplió respecto a trimestres anteriores, cuando la región había logrado acercarse más al promedio del país durante el período estival. Las mujeres presentan mayores niveles de desocupación (11,3%) en comparación con los hombres (8,2%), aunque ambos grupos experimentan aumentos anuales. No obstante, la tasa de participación laboral femenina alcanzó el 48,9%, dada la mayor inserción de mujeres al mercado laboral, ya sea desde un empleo o búsqueda activa de uno.
Un aspecto particularmente destacado fue el aumento de personas trabajando por cuenta propia de manera formal, lo que aumentó anualmente un 34,8%, alcanzando las 33.337 personas trabajando de esta forma en febrero – abril 2025.
Este fenómeno se asocia con la entrada en vigor de la Ley de Cumplimiento Tributario desde octubre de 2024, mientras que paralelamente los trabajadores independientes informales se redujeron en -13,4%, contribuyendo significativamente a la mejora general en formalidad laboral.
Tras el dinamismo económico del período estival, la región logró sostener el crecimiento del empleo durante el inicio del otoño, pese a la pérdida natural de trabajos estacionales en turismo y actividades silvoagropecuarias.
Sin embargo, persisten desafíos estructurales, como la brecha de género en la participación laboral, donde las razones familiares permanentes siguen siendo el principal motivo por el cual las mujeres se mantienen fuera del mercado laboral (28,4%), y la necesidad de sostener en el tiempo esta reducción de la informalidad.
OPINIONES
“Si bien celebramos la reducción histórica de la informalidad, es clave que como región impulsemos estrategias específicas para enfrentar la persistente brecha de desocupación -dijo Camilo Rosas Flores, director del Observatorio Laboral Araucanía, agregando- Debemos fortalecer los programas de empleabilidad dirigidos a mujeres, mejorar la articulación entre la oferta formativa y las demandas del sector comercio que lidera el crecimiento y consolidar políticas de apoyo a emprendedores independientes para mantener este avance en la formalización”.
A juicio de Claudia Tapia de La Peña, secretaria regional ministerial (Seremi) del Trabajo y Previsión Social en La Araucanía: “Esto sin duda es un gran avance y una prueba concreta de que las políticas públicas bien focalizadas, como la Ley de Cumplimiento Tributario, están generando impactos positivos en nuestro mercado laboral”.
Para obtener más información sobre éste tema, revise el siguiente documento:
Por Sergio Peña Herrera