Durante del mes diciembre en el sector Santa Adela de Nueva Imperial, con la presencia de funcionarios y directivos de diversos departamentos y unidades de la municipalidad, se llevó a cabo el Cierre de Jornada de Validación Política de Desarrollo de Personas, la cual, culmina una serie de implementaciones de recopilación de información en temáticas de gestión de personas a lo largo de todo este período anual 2017.
En este contexto, la administradora municipal Marisa Sandoval Seguel realizó los saludos de bienvenida, destacando la importante labor de generar un instrumento en conjunto que determina los lineamientos a seguir, mejorando de forma continua la calidad de vida laboral del municipio.
Según destacó, todo este proceso de trabajo nace de un impulso del alcalde Manuel Salas hacia la necesidad de consolidar al municipio en un programa de Calidad de Vida Laboral Sólido, que otorgue un soporte en el bienestar de sus funcionarios
También, se destacaron hitos importantes de la Municipalidad, como la obtención del Premio a la Empresa Socialmente Inclusiva (ESI), y además que esta organización se destacó en el ranking de las cinco mejores comunas con mayor índice de Calidad de Vida Laboral en un estudio realizado por la Universidad del Desarrollo en la categoría de comunas semiurbanas y rurales con desarrollo bajo.
Finalmente, en esta jornada de trabajo colaborativo, se consolidan seis áreas fundamentales: Calidad de vida laboral, Gestión del talento, Gestión de Personas, Higiene y Seguridad, Gestión interna, y capacitación, las cuales direccionan los sub-sistemas de Recursos Humanos, para posicionar la gestión municipal desde el talento y la felicidad, colaborando así, a ser un municipio líder en estas temáticas a nivel regional y nacional.
